Dr Daniel Stille, LL.M.

Specialist lawyer for labour law

ABOUT THE PERSON

Daniel Stille studied law in Bonn. As part of the LL.M. Master’s programme in commercial law at the University of Cologne, he specialised in the field of labour and social law. He completed his doctorate in labour law at the University of Bielefeld under Prof. Dr. Oliver Ricken.

 

Daniel Stille was admitted to the bar in 2005 and became a specialist in labour law in 2011. Before joining LLR’s Cologne office in 2012, he worked as an in-house lawyer in the Personnel Concepts and Employment Conditions department in the Personnel division of DB Netz AG and in a law firm specialising in employment law in Cologne. Daniel Stille is a lecturer in labour law at the Fresenius University of Applied Sciences.

 

He provides comprehensive advice in all areas of labour law. One focus of Daniel Stille’s work is advising and representing clients on all collective labour law issues, in particular before the conciliation committee. He also focuses on the ongoing support of his clients in dismissal protection proceedings and the drafting of employment, cancellation and severance agreements. Daniel Stille also advises on status determination proceedings with the German pension insurance scheme and on social security issues in the construction industry.

 

He also works as a speaker and regularly speaks at events and seminars on labour law topics. Daniel Stille regularly publishes articles in specialist journals and participates in specialist publications. He is also a certified data protection officer (TÜV Nord).

 

When Daniel Stille is not working, he suffers with 1.FC Köln and tries to keep himself physically fit.

MEMBERSHIPS

Die Ausgleichsquittung nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses: Erläuterung und Anwendungshinweise

Die ordnungsgemäße Geltendmachung von Entschädigung und Schadensersatz i.S.d. § 15 AGG

Die Überlastungsanzeige – Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Der interne Datenschutzbeauftragte: Sonderkündigungsschutz, Abberufung sowie befristete Bestellung

Einrichtung einer Einigungsstelle: Rechtsmissbräuchlichkeit eines Antrags, die offensichtliche Unzuständigkeit der Einigungsstelle und das Problem der gescheiterten Verhandlungen

Der Auflösungsantrag des Arbeitnehmers

Die Haftung des Arbeitgebers bzw. Ausstellers für ein fehlerhaftes oder verspätet erteiltes Arbeitszeugnis

Das Zurückbehaltungsrecht des Arbeitnehmers

Der Auflösungsantrag des Arbeitnehmers

Die Haftung des Arbeitgebers bzw. Ausstellers für ein fehlerhaftes oder verspätet erteiltes Arbeitszeugnis

Die tarifrechtliche Meistbegünstigungsabrede

Unternehmergesellschaft i.S.d. § 5a GmbHG