Christoph Legerlotz

Fachanwalt für Arbeitsrecht

ZUR PERSON

Christoph Legerlotz studierte nach einer Banklehre und Wehrdienst Rechtswissenschaften an den Universitäten Saarbrücken und Bonn. Vor und während des Referendariats war er in Bonn am Lehrstuhl für Arbeitsrecht und das Recht der sozialen Sicherheit von Prof. Dr. Bernd von Maydell beschäftigt.

 

Seit 1992 ist Christoph Legerlotz als Rechtsanwalt zugelassen und seit 1995 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Bevor er 2006 Gründungspartner von LLR wurde, war er zunächst in der heute größten wirtschaftsberatenden deutschen Sozietät in Düsseldorf und anschließend in einer großen wirtschaftsberatenden Kanzlei in Köln, zuletzt viele Jahre als Partner, tätig.

 

Seine Tätigkeit umfasst sowohl die rechtliche Begleitung von Unternehmen bei Verhandlungen mit Gewerkschaften oder Betriebsräten als auch das Führen von Prozessen gegen oder für Arbeitnehmer. Christoph Legerlotz vertritt Unternehmen, Körperschaften, Organmitglieder und Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Zu seinen Mandanten gehören große Industriebetriebe, Krankenhäuser, Versicherungsunternehmen und Dienstleistungsgesellschaften.

 

Darüber hinaus referiert Christoph Legerlotz regelmäßig zu allen Bereichen des Arbeitsrechts. Auch zahlreiche Veröffentlichungen in diesen Bereichen – unter anderem als ständiger Autor in der Zeitschrift „Der Arbeitsrechtsberater“ – stammen von ihm. Er ist seit über 25 Jahren Prüfer beim Justizprüfungsamt des OLG Köln.

 

Wenn Christoph Legerlotz nicht arbeitet, ist der Vater zweier erwachsener Kinder beim Golf, Tennis oder auf dem Snowboard anzutreffen. Auch Reisen gemeinsam mit seiner Frau gehören zu seinem Freizeitprogramm.

MITGLIEDSCHAFTEN

Einsatz freier Mitarbeiter bei Softwareprojekten

„Die rechtmäßige Verweigerung von Arbeitsleitstungen durch den Arbeitnehmer“

„Einsatz freier Mitarbeiter bei Softwareprojekten“

Die außerordentliche Neuwahl des Betriebsrats nach § 13 Abs. 2 Nr. 1 und 2 BetrVG

„Betriebsratsschulungen im öffentlichen Sektor“

„Kein Betriebsrat mehr nach einem Teilbetriebsübergang“ (S. 186-188)

AGG-Kommentierung (3. Auflage)

Der Anspruch auf rechtliches Gehör im Arbeitsrecht

„Das Befreiungsrecht der Syndikusanwälte – ein Update“ (S. 178-181)

„Die neuen Branchenzuschläge in der Zeitarbeit“ (S. 21 ff.)

„Die arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung“ (S. 317-320)

„Die Rentenversicherungspflicht von Syndikusanwälten – arbeitsrechtliche Fragestellungen im Zusammenhang mit den BSG-Urteilen vom 03.04.2014“ (S. 209 ff.)

„Die 1. VO zur Änderung der Betriebssicherheitsverordnung – Mehr als die Aufhebung des Paternoster-Verbots“

„Der Anspruch auf rechtliches Gehör im Arbeitsrecht“

Die neuen Branchenzuschläge in der Zeitarbeit

„Nachkarten“ erlaubt? – Zur Zulässigkeit des Nachschiebens von Kündigungsgründen (S. 123 ff)

„Social Media in Unternehmen“ (15 ff.)

AGG-Kommentierung (3. Auflage)

„Datenübermittlung und –verarbeitung im Konzern“ (S. 190 ff.)

„Social Media in Unternehmen“ (S. 250 ff. )

„Arbeitsunfälle bei betrieblich organisierter Freizeit“ (S. 350 ff.)

„Haftung für Mindestlohn bei Beauftragung von Subunternehmern“ (S. 29-32)

„Deutschkenntnisse als Anforderung an einen Arbeitsplatz“ (S. 153-156)

„Befangenheit des Vorsitzenden einer Einigungsstelle“ (S. 253-255)

„Tarifrecht und Arbeitskampfrecht“ (seit der 3. Auflage)

Handbuch zum Kündigungsrecht (Mitautor und Herausgeber 1. Auflage)

Arbeitsrechtliche Formularsammlung, Luchterhand

„Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb – ein Mitbestimmungsrecht im Wandel“

Die unwirksame Einigung mit dem Betriebsrat über die Einigungsstelle, Arbeitsrechtsberater 2004, 121 ff.

„Das ungewollte Arbeitsverhältnis“ (S. 92-94)

„Schadensersatz wegen Schlechtleistung bei gewerblicher Arbeitnehmerüberlassung“ (S. 377-379)

„Abschaffung der Zeiterfassung – Einführung von Vertrauensarbeitszeit auch gegen den Willen des Betriebsrates?“

„Kündigungsschutz in Kleinbetrieben“

„Kündigung vor Dienstantritt“

„Abmahnung und Rügen“

„Bereitschaftszeiten auf dem Prüfstand des EuGH“

„Mitarbeiterbeteiligung durch Aktienoptionen“

„Verpflichtung zur Unterlassung von Wettbewerb während der Dauer und nach Beendigung des Dienstverhältnisses“

„Arbeitsrechtliche Grundlagen bei betrieblichen Arbeitnehmerbeteiligungen durch Aktienoptionen und Belegschaftsaktien“

„Betriebsratswahl – Typische Fehlerquellen und ihre Vermeidung“

„Mutterschutz und Einigungsvertrag“