Im Arbeitsrecht sind die Interessen von Arbeitgebern, Organen und Arbeitnehmern sowie von Betriebsräten und Gewerkschaften nicht immer deckungsgleich. In diesen unterschiedlichen Spannungsfeldern erarbeitet LLR praxisnahe und mandantenorientierte Lösungen.

Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt neben der ständigen Begleitung individualrechtlicher, betriebsverfassungsrechtlicher und tarifrechtlicher Fragen insbesondere bei der Veränderung betrieblicher Strukturen. Dabei setzen wir uns mit sämtlichen Fragestellungen zu Betriebsänderungen, Personalanpassungen, Outsourcing und Änderungen von Arbeitsbedingungen auseinander.

Neben der Beratung und vertraglichen Ausgestaltung gehören Verhandlungen mit den Sozialpartnern ebenso zu unserer täglichen Arbeit wie die Durchführung von Einigungsstellenverfahren und Rechtsstreitigkeiten bis hin zum Bundesarbeitsgericht.

Zudem verfügen wir über besondere Erfahrung bei der Gestaltung von Vergütungs- und Arbeitszeitsystemen, bei den Wahlen zu Aufsichtsräten und Betriebsratswahlen, im Gesundheitsschutz sowie im Datenschutzrecht.

An der Schnittstelle zum IP/IT-Recht, Datenschutzrecht und Gesellschaftsrecht schützen wir die Ansprüche und Rechte unserer Mandanten, insbesondere auch im Bereich des Arbeitnehmererfindungsrechts und bei Auseinandersetzungen mit den Sozialkassen.

Wir lösen Konflikte zwischen Gesellschaften und Organen und beraten bei der Vertragsgestaltung. Im Bereich des Sports vertrauen Profisportler, aber auch Vereine und Verbände auf die Expertise unserer Sportarbeitsrechtspraxis.
Wir haben eine große und langjährige Erfahrung in Schulungen zu allen Aspekten des Arbeitsrechts und in unterschiedlichen Schulungsformaten.

Als erfahrene Wirtschaftsanwälte bieten wir in allen Bereichen des Arbeitsrechts umsetzbare Lösungen an und setzen diese durch – bei Bedarf auch fachbereichsübergreifend als Team.